По итогам 2025 года и шести месяцев 2026 года «СОГАЗ-ЖИЗНЬ» выплатила более 1 млрд рублей по корпоративным договорам страхования жизни и пенсии. Кроме того, увеличивается количество застрахованных по корпоративным пенсионным планам и программам страхования жизни, что подтверждает высокий запрос бизнеса на инструменты мотивации и удержания кадров.

Программы страхования жизни обычно рассчитаны на горизонт от одного до пяти лет. Благодаря им сотрудники компаний получают гарантии финансовой безопасности, включая накопление денежного бонуса при успешном завершении срока действия договора, а также всестороннюю защиту здоровья и жизни, покрывающую последствия несчастных случаев, травм и различных заболеваний.

Работодатель самостоятельно формирует списки застрахованных и параметры корпоративных программ. Фиксированные взносы с высокой гарантированной доходностью дают возможность точно планировать бюджет мотивации на весь срок действия договора. Бизнес использует программы как инструмент долгосрочного удержания ценных сотрудников и повышения привлекательности бренда. Со стороны государства для компаний, использующих эти механизмы, предусмотрены дополнительные экономические стимулы, включая налоговые преференции.

Страхование жизни персонала преимущественно востребовано крупным бизнесом — на его долю приходится 70% взносов; еще 25% — на средний. Например, устойчивый спрос демонстрируют предприятия нефтегазового сектора, оборонно-промышленного комплекса, машиностроения, химической отрасли и FMCG. Для них разрабатываются индивидуальные программы, учитывающие особенности условий труда каждого предприятия и отрасли. Малые компании пока занимают 5% портфеля и чаще используют готовые, «коробочные», решения.

Важным направлением развития корпоративных программ становится расширение социальной поддержки. В первую очередь — в отношении детей сотрудников, погибших в ходе специальной военной операции или в результате несчастных случаев на производстве. Ряд наших корпоративных клиентов открыли адресные страховые программы в пользу ближайших родственников своих сотрудников с выплатой многолетней ежемесячной ренты, а также накопительные программы с приращением средств предприятия и единовременной выплатой при достижении ребенком совершеннолетия. Денежные выплаты могут быть использованы для оплаты питания, образования, лечения, обучения в вузе, приобретения жилья или обустройства жизненного пространства.

По индивидуальному запросу клиентов «СОГАЗ-ЖИЗНЬ» разрабатывает жилищные программы для привлечения и удержания ценных кадров, в том числе при работе над новыми проектами в других регионах.

Особым спросом в первом полугодии 2026 года пользовались пенсионные программы. Количество страховых выплат по ним увеличилось на 10%. Наибольший интерес бизнес проявляет к страхованию жизни с паритетным со-финансированием. Помимо высокой доходности, такие договоры обеспечивают защиту на случай непредвиденных обстоятельств: семья застрахованного может получить дополнительную единовременную выплату, выкупную сумму или продолжить получать выплаты пенсии в рамках гарантированного наследуемого периода, продолжительностью до 25 лет.

Также компании демонстрируют интерес к программам мотивации и защиты граждан России и Беларуси, работающих за рубежом по трудовым договорам на российских или совместных предприятиях. Поскольку работодатель в таком случае не осуществляет отчисления в Социальный фонд РФ, у сотрудника не формируется пенсия в период работы за границей, что компенсируется договором страхования ренты с единовременными или периодическими выплатами при наступлении пенсионного возраста.

«СОГАЗ-ЖИЗНЬ» отмечает рост запросов на специализированные решения, направленные на снятие финансовой нагрузки с близких в случае тяжелых обстоятельств, связанных с уходом из жизни застрахованного. Такой инструмент позволяет сотруднику заблаговременно позаботиться о будущем своей семьи, сформировав целевой резерв, который будет использован строго по назначению в зависимости от выбранных параметров договора — в виде фиксированной суммы или согласно заранее оговоренному перечню необходимых процедур.

В настоящее время «СОГАЗ-ЖИЗНЬ» продолжает совершенствовать продуктовую линейку для работодателей, со-финансирующих полисы накопительного страхования жизни своих сотрудников, что в перспективе позволит дополнительно стимулировать развитие «семейных инвестиций» и повысить доступность страховой защиты для широкого круга работников.